A Justiça do Trabalho ampliou os mecanismos de controle relacionados ao assédio eleitoral nas relações de trabalho
Com a Resolução CSJT nº 452/2026, sempre que uma ação trabalhista apresentar fatos que possam caracterizar assédio eleitoral, o magistrado deverá comunicar de ofício e
25 de agosto de 2026
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