A saúde mental deixou de ser apenas uma preocupação de recursos humanos e passou a integrar a gestão de riscos das empresas.
Com as recentes atualizações da NR-1, os riscos psicossociais passaram a exigir atenção especial das organizações, que devem adotar medidas efetivas de prevenção, identificação e gerenciamento dessas situações.
Assédio, excesso de cobrança, ambiente organizacional inadequado e outras condições que impactam a saúde mental dos trabalhadores podem gerar consequências relevantes para empresas que não adotarem uma postura preventiva.
Mais do que uma obrigação legal, a prevenção representa uma importante ferramenta de proteção jurídica e sustentabilidade empresarial.
Martins & Barros Advogados
